27 мая в 13.00 по Москве
Бесплатный онлайн - семинар
«Гибкая система зарплат в период кризиса или бурного роста»
Вы узнаете, как платить зарплату, которая помогает выжить в кризис. А также подходит для "жирных" времен, когда выручка бьет рекорды и премии могут быть несоизмеримо высокими с результатами труда персонала.
Укажите электронную почту и номер телефона, на которые выслать доступ
* Телефон нужен только для того, чтобы продублировать вам в смс ссылку с доступом на мероприятие
О чем поговорим?
В период кризиса выручка клиники падает. Однако, если зарплатные схеме продуманы плохо, зарплатные обязательства перед сотрудниками сокращаются не сильно. В итоге, даже если клиника не работает, она все равно что-то должна персоналу.

Другая ситуация. Вы придумали премии для сотрудников за выполнение плановых показателей. Однако, в ноябре-декабре пациенты сами активно покупают услуги. В итоге, клиника хоть и заработала много, но особых усилий сотрудники к этому не приложили. Получается, вы платите большие премии за то, что и так бы произошло.

И в первой и во втором случае, собственник клиники теряет деньги. Что можно сделать? Нужна система оплаты труда, которая помогает выжить в кризис. А также подходит для "жирных" времен, когда выручка бьет рекорды. Основные принципы такой системы мы и обсудим 27 мая в 13.00 (по Мск).
Спикер семинара:
Коткова Светлана
  • Экономист по образованию

  • Работала управляющей в стоматологии

  • За 12 месяцев клиника заработала деньги на покупку нового помещения

  • Соавтор статей в отраслевых журналах по темам менеджмент и маркетинг в стоматологии
Коткова Светлана
  • Экономист по образованию

  • Работала управляющей в стоматологии

  • За 12 месяцев клиника заработала деньги на покупку нового помещения

  • Соавтор статей в отраслевых журналах по темам менеджмент и маркетинг в стоматологии
Made on
Tilda