1. Каким источникам верить? Анализ документов по вакцинации от COVID-19, имеющих юридическую силу на сегодняшний день
• Перечень юридических документов о вакцинации сотрудников актуальных в настоящий момент
• Вакцинация сотрудников в клинике: обязательная или добровольная мера
• Кому нельзя прививаться от коронавируса? Противопоказания для вакцинации
• Обязан ли работодатель отстранить от работы непривитого сотрудника
• Штрафы и ограничения для клиники при нарушении требований по вакцинации сотрудников
• Какие проверки будут проводиться со стороны контролирующих органов и в чем они заключаются
Результат: руководитель поймёт реальное положение дел в вопросе вакцинации сотрудников. Узнает правдивую информацию о своих правах и обязанностях на данный момент
4. Разбор практических кейсов в клиниках разных регионов
• Клиника в Подмосковье: возрастные работники
• Санкт-Петербург: “волшебный рабочий стол”
• Клиника на юге России: правовой нигилизм
• Москва: “все молодцы!”
Результат: руководитель научится на ошибках коллег. Предотвратит их появление в своей клинике при работе с разными категориями сотрудников
7. Как привлекать амбициозных врачей и не отдавать их конкурентам
• Как стать лидером для амбициозных врачей
• Как создать современную цифровую площадку для реализации амбиций молодых врачей на базе клиники
• Как сделать из врачей единую команду, которая способна решать самые сложные задачи пациентов
• Как правильно ставить задачи команде врачей для внедрения инноваций
• Как обеспечить перспективу для роста амбициозных врачей
• Как разработать индивидуальную стратегию успеха для каждого члена команды
• Как создать здоровую конкуренцию среди врачей
• Как сформировать крепкий корпоративный дух, чтобы сильные специалисты не реагировали на предложения конкурентов
• Как добиться, чтобы каждый врач был истинным амбассадором бренда
Результат: врачи реализуют свой потенциал в вашей клинике и не реагируют, даже если конкуренты предлагают им завышенный процент
5. Ответы до последнего вопроса
3. Какие документы необходимо подписать с сотрудниками, чтобы быть готовым к любой проверке уже сейчас
• 12 документов по вакцинации персонала, которые спасут бизнес от убытков
• Правильная форма отказа от вакцинации, чтобы клиника не несла ответственность за работников, но и могла не отстранять их от приёма
• Подробная инструкция по грамотному оформлению каждого документа
• Основные ошибки по заполнению документации и их последствия для клиники
Результат: руководитель получит актуальный пакет документов для непрерывной работы клиники в полном составе. Клиника будет готова к любой проверке без потери денег и времени
2. Как не потерять деньги, поддавшись панике. Алгоритм действий для руководителя клиники
• Какие цели преследует государство, принуждая клинику к обязательной вакцинации
• Интересы клиники. Как и почему они не совпадают с интересами государства
• Как действовать руководителю в рамках закона, чтобы непривитые сотрудники клиники продолжали работать
• Как результативно взаимодействовать с коллективом, чтобы избежать отстранения сотрудников от работы
• Какие ошибки может допустить руководитель и их негативные последствия для бизнеса
Результат: руководитель получит пошаговый алгоритм действий в период вакцинации для сохранения прибыли. Клиника продолжает работать в обычном режиме без отстранения сотрудников от приёма