К руководителю клиники приходит один из ведущих специалистов и грозит увольнением. Он объясняет это тем, что в другой клинике ему предложили больший процент. Собственник в панике. Сотрудника хочется сохранить, но и платить больше возможности нет. Как договариваться?

Мы знаем ситуации изнутри в разных клиниках России и заметили один неочевидный момент. В процентном соотношении врач может зарабатывать больше, что постоянно подчеркивает в беседе с коллегами на конференциях. А в рублевом эквиваленте эта сумма оказывается меньше… Потому что из этих процентов в каждой клинике вычитают свои расходы.

Другая ситуация. Государство ужесточает контроль. Вводятся онлайн-кассы. Пациентам удобно платить по карте. А страдает в итоге собственник клиники. В этой ситуации платить былые проценты врачам становится не выгодно. Но какие тогда способы начисления зарплат лучше использовать, чтобы иметь высокую рентабельность клиники и удержать наемных врачей?

Этот вопрос мы обсуждали на семинаре. Сейчас вы можете получить его запись.